2024年，甘肅省水利水電勘測設(shè)計研究院有限責(zé)任公司（簡稱省水電設(shè)計院）深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，牢牢把握省委、省政府和甘肅工程咨詢集團黨委人才工作部署要求，深入實施新時代人才強企戰(zhàn)略，健全人才“引育留用”機制，著力打造全省水利水電勘察設(shè)計領(lǐng)域人才高地，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實人才保障和智力支撐。
扛牢責(zé)任，構(gòu)建人才工作“大格局”
堅持黨管人才原則，認真落實新時代黨的組織路線，牢固樹立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略定位。建立黨委領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)、組織人事部門協(xié)調(diào)落實、用人部門齊抓共管的人才工作格局。出臺《關(guān)于進一步加強人才工作的實施方案》，助推人才優(yōu)勢向創(chuàng)新優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢轉(zhuǎn)化，構(gòu)建全面系統(tǒng)的人才工作格局。持續(xù)將人才工作納入公司黨委重要議事日程和年度重點工作任務(wù)，打通堵點激發(fā)隊伍活力。建立公司領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才制度，形成聯(lián)系服務(wù)、動態(tài)管理、保障激勵等6項工作機制。將人才工作納入部門重點任務(wù)，組織開展黨支部書記抓人才工作述職評議考核，充分調(diào)動用人主體搶抓“第一資源”積極性。
綜合施策，下好人才引進“先手棋”
聚焦資質(zhì)缺項、業(yè)務(wù)短板、專業(yè)缺口，深化與重點高校、獵頭公司合作，著力提升引才質(zhì)效。與蘭州大學(xué)、華北水利水電大學(xué)合作共建研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地，“訂單式”跟蹤培養(yǎng)引進高素質(zhì)人才。強化對行業(yè)重點高校的品牌營銷，先后赴武漢大學(xué)、河海大學(xué)等10所全國知名高校開展專場校園宣講，全年招聘應(yīng)屆全日制碩士46人，其中重點高校畢業(yè)生31名。修訂完善《引進高層次和急需緊缺人才管理辦法》，為引進的博士研究生發(fā)放科研補貼、項目啟動經(jīng)費、安家費，不斷強化引才政策吸引力。發(fā)放高層次人才一次性購房款補貼及董事長獎勵，兩年內(nèi)累計引進急需緊缺持證人員16名，高層次人才濃度持續(xù)提升。
所成立的智庫研究團隊——甘肅省黃河生態(tài)保護和高質(zhì)量發(fā)展研究中心16名成員均為全日制碩士研究生、平均年齡30歲，該團隊入選省級人才項目2項、省政府決策咨詢委員會2024年重點課題1項，榮獲2024年甘肅省“工人先鋒號”榮譽稱號。
優(yōu)化機制，激活管理人才“內(nèi)驅(qū)力”
持續(xù)推進國有企業(yè)改革深化提升行動，修訂完善《中層干部選拔任用管理辦法》，通過公開競聘、“賽馬”、“揭榜掛帥”等方式，著力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)優(yōu)秀經(jīng)營管理人才。落實末位調(diào)整和不勝任退出制度，推動形成“能上能下、能進能出”的良好格局。打造多崗位跨專業(yè)鍛煉交流平臺，持續(xù)優(yōu)化人才資源配置，推進人才內(nèi)部流動“微循環(huán)”，年內(nèi)青年干部輪崗交流17人次。關(guān)注青年人才成長進步，強化職業(yè)發(fā)展導(dǎo)航，組織開展主題征文、演講比賽、知識競賽、座談聯(lián)誼、主題宣講等活動，推動青年人才脫穎而出。3年來，先后選派36人參加掛職鍛煉、以干代訓(xùn)、跟班學(xué)習(xí)，切實推動公司青年干部能力素質(zhì)提升。
多措并舉，打造技術(shù)人才“蓄水池”
精準開展專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)培養(yǎng)，有效提升員工專業(yè)水平和綜合素質(zhì)。以黃河黑山峽、白龍江引水工程、引洮供水工程、黃干二期工程、河西水資源配置一期（引大延伸增效）、積石山抽水蓄能電站、甘肅中部生態(tài)移民供水工程等重大項目為抓手，加強關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，精準發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)技術(shù)骨干。發(fā)揮好研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地作用，聯(lián)合培養(yǎng)碩士研究生3名。修訂出臺《青年英才管理辦法》，優(yōu)化評選考核條件，明確退出機制，拓寬全日制博士成長成才通道。加強省級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)，優(yōu)化完善本土培訓(xùn)課程體系，全年累計上線培訓(xùn)近5千人次。高質(zhì)量組織開展新員工入職培訓(xùn)，通過素質(zhì)拓展、專家授課、項目觀摩等形式，教育引導(dǎo)青年人才服務(wù)甘肅水利發(fā)展。
公司新能源團隊充分發(fā)揮全省新能源行業(yè)重要技術(shù)支撐單位和決策咨詢機構(gòu)優(yōu)勢，牽頭完成“隴電入浙”“隴電入川”外送通道規(guī)劃研究，得到省級層面及行業(yè)頂層設(shè)計單位的充分認可。參與國家多項能源調(diào)研工作，積極建言獻策，持續(xù)提升全省能源主管部門技術(shù)服務(wù)水平。1人獲2024年甘肅省“五一勞動獎?wù)隆薄?/p>
激勵保障，涵養(yǎng)人才發(fā)展“生態(tài)圈”
健全完善以績效提升和人才成長為核心導(dǎo)向的激勵約束機制，出臺《子公司薪酬績效考核管理辦法（試行）》，修訂《績效考核管理辦法（試行）》，樹立鮮明的企業(yè)績效文化，有效調(diào)動人才干事創(chuàng)業(yè)積極性。修訂《注冊執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格人員一次性獎勵和津貼發(fā)放管理辦法》，發(fā)放注冊人員獎勵津貼103.5萬元，2024年新增注冊人員33人。推進人才資源信息化建設(shè)，研發(fā)人力資源管理系統(tǒng)，提升人才評價、盤點、甄選水平，優(yōu)化人才資源利用效率。持續(xù)加強人才服務(wù)保障工作，為108名青年人才提供青年公寓，為96人申請政府基層就業(yè)補貼225.45萬元，幫助23人辦理手續(xù)落實學(xué)費代償補償政策，不斷提升青年人才歸屬感、幸福感、獲得感。積極推薦優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才申報省級以上重點人才計劃、重點人才項目、投資項目、科技研發(fā)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等項目，最大限度爭取人才政策。
掛牌成立“高分辨率對地觀測系統(tǒng)甘肅水利數(shù)據(jù)與應(yīng)用中心”，“甘肅省水資源及現(xiàn)代水網(wǎng)工程研究中心”入選省級工程研究中心，充分發(fā)揮人才創(chuàng)新平臺示范作用。公司獲授“水利和生態(tài)環(huán)保行業(yè)高校學(xué)生實習(xí)實踐基地”，先后榮獲“2024地理信息產(chǎn)業(yè)優(yōu)秀工程金獎”“第四屆信息技術(shù)服務(wù)業(yè)應(yīng)用技能大賽地理信息技術(shù)與應(yīng)用賽項團體二等獎”3項，第二屆甘肅省企業(yè)科技創(chuàng)新大賽“科技創(chuàng)新企業(yè)”銅獎，“甘肅省優(yōu)秀工程勘察設(shè)計獎”一等獎1項、二等獎6項、三等獎4項，其它獎項6項；省級科技項目立項7項，省級人才項目立項1項；1人獲“甘肅省科學(xué)技術(shù)進步獎二等獎”、2人獲評“第五屆中西部地區(qū)杰出工程師”，1人入選“西部之光”訪問學(xué)者，“省科技廳專家?guī)臁比霂?8人；參編國家標準1項、行業(yè)團體標準1項，主編省級團體標準1項，取得發(fā)明專利6項、實用新型專利30項、軟件著作權(quán)10項。
勘探公司創(chuàng)新團隊應(yīng)用繩索取芯鉆探技術(shù)等5項核心技術(shù)，再次刷新了公司75毫米口徑、98毫米口徑的水利超深孔鉆探記錄，在國內(nèi)同行業(yè)中處于領(lǐng)先水平。設(shè)計研發(fā)的YG-35C全液壓輕便型可拆卸多用途工程鉆機，在清水縣盤龍山二期100MW風(fēng)電項目中投產(chǎn)使用，對促進勘探數(shù)智化具有積極意義。
今后，省水電設(shè)計院將繼續(xù)深入貫徹落實黨的二十屆三中全會精神，堅定不移地推進新時代人才強企戰(zhàn)略，牢牢把握“三新一高”導(dǎo)向，持續(xù)完善人才工作體制機制，努力建設(shè)全省水利行業(yè)重要人才中心和創(chuàng)新高地。
（責(zé)任編輯：朱珂寧）
